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第七十二章 培训(二)(1 / 2)

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培训主管余帆松了一口气,谦恭地说:“对。还请熊总明示。”

熊拜伦顺了顺头顶恣意张狂的发丝,靠在椅背上,很随意地说:“那我简单聊两句。当今社会,是一个高度发达的信息社会。我认为,我们应该招聘更具有信息整合能力的人。不管哪个岗位,思维的宽度和新颖度都很重要。我们需要对趋势化、预见性的敏锐度更高的人。精英化人才,不能仅仅局限在忠诚、勤劳这些老土的狭隘的维度上。创新、发展、未来才是我们应该关注的。”

Harmony和余帆飞速对望了一眼,都对这段虚无缥缈的指点江山很无语。

“嗯嗯,”还好,熊总监带来一位“翻译”,新任拓展中心经理Lyle润润嗓子,登场了,“Byron的意思,是希望我们尝试引入更现代化的招聘手段,可以通过一些测评,比如霍兰德职业兴趣测试、MBTI职业性格测试,挑选更优秀的员工。”

说大白话多好,Harmony和余帆不仅听懂了,还挖掘出背后的潜台词。

其实就是海归Byron同学嫌TP招聘不够高端大气上档次。

会后,人力行政总监靳瑞莎办公室。

余帆和Harmony并排站在办公桌前,等着领导的指示。

“余帆,我记得批准此次培训的时候,我就跟你说过,全力满足Byron的需求。是我没表达清楚吗?”靳瑞莎敲着电脑,连头都没抬起来。

“我明白,靳总。只是,到目前为止,花费已经严重超出预算。如果再外聘讲师的话……”

“先用部门经费顶。我已经申请了总裁特批,你到时候按流程走报销就行。”

俩人走出靳瑞莎办公室,Harmony偷偷吐了吐舌头,低声说:“总裁特批!我来TP这么多年,我们部门还是第一次申请,以往都是传说。”

余帆飞快地做了一个嘘声的动作,示意她离办公室远点再说。

Harmony也知道靳瑞莎的习惯,不过实在是忍不住想吐槽:“你说付总怎么还不回来?他到底知不知道小舅子在这儿闹得天翻地覆?”

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